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寧波
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經過單位同意就可以辦理離職手續。并且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。因為勞動者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護的。而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者解除勞動合同的幾種情形
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在幾種情況下可以解除勞動合同。但是，勞動者如果沒有提前打辭職報告提出離職，并且給單位造成損失的，需要承擔賠償責任。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答。依據我國相關法律的規定，勞動者在按照法律規定提前一個月遞交了辭職報告的情況下，可以自動離職，不需要單位的同意。勞動者還有權利要求單位結清自己的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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