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寧波
用人單位招用勞動者時有哪些義務呢
一、用人單位招用勞動者時有哪些義務
(1)建立職工名冊的義務。
《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”職工名冊是記錄用人單位招用人員的名錄，內容應包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學歷、職業技能等基本情況，勞動合同訂立、續訂、變更、終止情況等。建立職工名冊，有利于勞動行政部門監督檢查用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
(2)告知義務。
為了保證勞動者在訂立勞動合同時享有充分的知情權，《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”用人單位的告知義務是法律賦予勞動者知情權的體現，也是公平、誠實信用原則的要求。在勞動關系的運行中，一般情況下單位與勞動者信息是不對稱的。
在信息量上，用人單位要優于勞動者，如工作條件、職業危害、用人單位的經營狀況、工資分配配狀況、發展前景等，如用人單位不如實介紹，勞動者一般很難獲得，從而難于作出題否簽訂勞動合同的判斷。因此，法律賦予勞動者知情權，用人單位有義務向勞動者告知有關情況。用人單位不依法履行告知義務，有可能會導致勞動合同的無效，承擔無效的法律后果。另外，《勞動合同法》也規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者慶當如實說明。
(3)不得如押證件、要求提供擔保、收取財物的義務。
《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他名義向勞動者收取財物。”用人單位違法要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，應當承擔行政責任和賠償責任。
(4)建立勞動關系時訂立書面勞動合同的義務。
建立勞動關系時，用人單位有義務與勞動者訂立書面勞動合同，并將勞動合同文書交付給勞動者。未將勞動合同文本交付給勞動者的，由勞動行政部門責令改正：對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
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