據(jù)介紹，《工會法》第二條規(guī)定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”;第六條規(guī)定，“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此，工會維權(quán)完全應(yīng)當(dāng)理直氣壯。“《工會法》規(guī)定，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。”在李-援看來，上述這些法律規(guī)定，就是通過在法律上明確工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)，更好地保障職工享有包括民主權(quán)利在內(nèi)的各項合法權(quán)益。據(jù)李-援介紹，現(xiàn)行法律法規(guī)賦予工會多項權(quán)利，以確保其更好地行使代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利，如：——平等協(xié)商權(quán)

。工會組織在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中，要代表職工利益，維護職工合法權(quán)益，必須享有平等協(xié)商權(quán)。有關(guān)法律法規(guī)如《工會法》、《勞動合同法》等對此也作出明確規(guī)定。企業(yè)工會成員和企業(yè)之間不是簡單的被雇用與雇用、被管理與管理的關(guān)系，當(dāng)他們代表職工利益與企業(yè)進行協(xié)商時，工會與企業(yè)方的地位是平等的。——談判權(quán)。

《勞動法》中就集體合同作出的專章規(guī)定，及《勞動合同法》“特別規(guī)定”中對集體合同的規(guī)定，都對工會代表職工和企業(yè)簽訂集體合同加以明確，從而在法律上賦予工會談判權(quán)。特別是《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，進一步明確集體合同效力高于勞動合同，強化集體合同的替代性、保障性作用。——交涉權(quán)。

《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。李-援說，在職工合法權(quán)益受到侵害時挺身而出，是工會義不容辭的責(zé)任。——請求處理權(quán)。

《工會法》第四十九條規(guī)定，“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟”;第二十二條明確，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正而企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼！吧鲜鰴?quán)利的行使，沒有法律上的障礙。”李-援說，全總?cè)涨鞍l(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進一步加強民主管理工作的通知》，其內(nèi)容和精神完全符合有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

對各級工會組織來說，當(dāng)前亟需做的，就是在各級黨政的重視支持和社會各界的幫助下，努力讓法律賦予的權(quán)利充分行使到位，從而使職工的合法權(quán)益得到更好實現(xiàn)，勞動關(guān)系更和諧，企業(yè)更加健康和可持續(xù)地發(fā)展。