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廣州勞動法規如何證明勞動關系
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當一個勞動者與用人單位發生勞動糾紛進入勞動仲裁程序后，勞動者首先要提供證據證明其與用人單位間存在勞動關系。最簡單有效的證據就是勞動合同，但由于現實中依然有許多用人單位違法《勞動合同法》的規定，不與勞動者簽訂書面合同，導致勞動者無法提供勞動合同作為證據。
考慮到勞動者在勞動關系中處于弱勢方，舉證能力有限，因此《勞動合同法》的立法精神是勞動者只需要提供初步的證據來證明勞動關系的存在。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，除了勞動合同外，勞動者可以提供下列證據證明勞動關系：
1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；
6.其他勞動者的證言；
7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
本所地址：廣州市天河區珠江東路421號珠江投資大廈（農業銀行大廈）10樓整層
地鐵站：搭乘地鐵APM線到婦兒中心站下，從B出口出步行約100米到。
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