一、廠方違法解除合同可以繼續(xù)上班嗎
廠方違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以繼續(xù)上班。
第四十八條?【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
舉例:如果甲與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)已在單位工作滿了四年五個(gè)月,則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是,四年計(jì)算四個(gè)月的工資,五個(gè)月按半年計(jì)算,為半個(gè)月的工資,則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是其4.5個(gè)月的工資。如果,單位是違法與其解除的勞動(dòng)合同,則應(yīng)計(jì)算的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是賠償金,應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍,即9個(gè)月的工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,廠方違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以繼續(xù)上班。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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