一、廠方違法解除合同可以繼續(xù)上班嗎

廠方違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以繼續(xù)上班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條?【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

舉例：如果甲與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)已在單位工作滿了四年五個(gè)月，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是，四年計(jì)算四個(gè)月的工資，五個(gè)月按半年計(jì)算，為半個(gè)月的工資，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是其4.5個(gè)月的工資。如果，單位是違法與其解除的勞動(dòng)合同，則應(yīng)計(jì)算的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是賠償金，應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即9個(gè)月的工資。

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