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寧波
勞動合同法為什么規定雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-14
·
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勞動合同法為什么規定雙倍工資
《勞動合同法》規定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權益。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
第二十八條?勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
以上內容就是相關的回答，要獲得雙倍工資了那么一般情況是屬于對我沒有簽訂勞動合同，或者是有直接把員工給辭退的情況，發生了這樣子的情況的話，自己可以到勞動局進行勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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