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原公司轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的新公司,員工是否可以索要經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 772人看過

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原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的新公司工作三個月了,今天跟老板鬧翻了叫我走人,因為要調(diào)整崗位,還要降低工資,我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人,我可以要點經(jīng)濟補償嗎?

律師回復:

可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決,可以要求公司支付違法辭退賠償金,按工作滿一年支付2個月工資計算。

廣東深圳張律師回復:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

若公司有違法原因,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月。

知識延伸:經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別

一、在勞動法中,經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

二、經(jīng)濟補償金的條件較為簡單,強調(diào)的是向勞動者傾斜。

相對賠償來講,經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時,企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應(yīng)的責任。如企業(yè)解除勞動合同后,未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。

三、賠償?shù)臈l件較為嚴格,強調(diào)的是過錯責任。

企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

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任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經(jīng)驗,為眾多當事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務(wù)領(lǐng)域起,任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨,對每一個委托人的境遇感同身受,對于律師來講,不只是一個案件這么簡單,而是會觸及到人生軌跡的變化,如履薄冰,不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務(wù)所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所,在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就,以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源,為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障!

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