用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等,應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量,實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效,但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容,并對(duì)其中的不合理部分提出異議。
勞動(dòng)合同的必備條款為:
二工作內(nèi)容
四勞動(dòng)報(bào)酬
六勞動(dòng)合同終止的條件
七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。
其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請(qǐng)仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁,為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由,直接影響勞動(dòng)者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入,所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi),補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的50%,而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等,進(jìn)行有效的自我保護(hù)。
還應(yīng)當(dāng)注意:勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件,借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定,對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn),這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的,但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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