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寧波
公司沒有續簽勞動合同怎么辦
公司沒有續簽勞動合同怎么辦
1.勞動合同到期，公示提出不續簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關系解除，公司需要支付勞動者經濟補償金；
2.勞動合同到期，公示提出不續簽的，有需要簽訂無固定期限勞動合同的，公司不續簽，勞動者可以要求公司續簽或者要求公司賠償；
3.如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續簽勞動合同則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。以北京為例，根據《北京市高級人民法院·北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》的規定：”如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區則與北京不同，二倍工資的起算時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月。
從用人單位的角度出發，要及時做好勞動合同續簽工作，如果需要續簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續簽好勞動合同，以避免未及時續簽勞動合同的法律責任。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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