在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些
1、勞動者在用人單位連續工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續不間斷工作滿十年，而不區分簽訂勞動合同的次數和的期限，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。比如甲2005年1月1日入職乙公司并連續不間斷工作，那么到2015年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件(連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年)，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續訂立二次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中，此種情形相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。
4、根據《勞動合同法》該條第三款的規定，對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，此時雙方再簽訂固定期限勞動合同，則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效保護，也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新三板股權投資騙局
2021-02-14無效的結婚證民政局給處理撤銷嗎
2021-03-05企業并購需要哪些程序是怎樣的
2021-03-16對方違章停車發生刮蹭誰的責任
2020-12-18聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24車被保全有時間限制嗎
2021-01-20房屋中介合同有何法律效力
2021-01-03辭退員工要支付經濟補償金嗎
2021-03-17用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08飛機延誤險可以賠償嗎
2021-03-14財產險是怎樣收費的
2021-02-14購買境外旅游保險的好處
2020-11-26車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24如何在評估程序中提高拆遷補償
2021-02-06博羅縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-13拆遷中拆遷補償款的歸屬如何實現
2021-02-14