沒簽勞動合同拖欠工資怎么維權
沒有簽訂合同,沒有及時發工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
通過上面的知識我們知道,勞動者可以對于企業沒有簽勞動合同拖欠工資的行為通過《勞動法》來維護自己的利益。用人單位應該主動與勞動者簽訂勞動合同,以免在之后的勞動過程中產生不必要的勞動糾紛。如果您對于以上問題還有什么疑問,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行不能有哪些認定標準
2021-03-06交通死亡補償費計算依據
2021-01-23案件到檢察院多久會傳喚
2021-01-24公務員錄用公示期間舉報如何解決
2021-03-18已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16預抵押登記有優先受償權嗎
2021-01-28企業承包經營合同
2020-11-29土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27傷者起訴,我和保險公司訴訟費誰來出呢
2021-02-04購買財產保險時要注意什么問題
2021-03-21購買財產保險后的注意事項有哪些呢
2021-02-10訴訟費是保險當事人的直接財產損失
2021-02-09為什么購買校方責任保險
2020-11-19出讓土地使用權轉讓的概念及條件是什么
2020-12-09拆遷安置糾紛如何調解
2021-03-02