1、負(fù)責(zé)部門:人事處。
2、參與部門:人事處、財(cái)務(wù)處。
3、具體程序:
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度,尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;
(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);
(三)通知工會(huì):公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì);
(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;
(六)勞動(dòng)合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動(dòng)合同解除;
(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。
(八)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(九)備案:對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形:
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除:
即第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
通過上述介紹可知,員工解除勞動(dòng)合同一般要提前告知公司,最好用書面通知的刑事。如果有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。
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高洪兵律師畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)專業(yè)本科,學(xué)士學(xué)位,主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件,業(yè)務(wù)范圍包括:婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題,可隨時(shí)與我聯(lián)系。
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