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寧波
丈夫依法代簽的勞動合同是否有效
去年，歐陽先生的妻子王女士到一家公司應聘后，經考核被錄用。但是，在簽訂勞動合同那天，王女士因感染重感冒高燒不退，無法親自去公司簽訂合同。丈夫為了不使她失去工作機會，便到公司代她簽訂了一份為期兩年的勞動合同。
最近，幾位原來的同事邀請王女士去另外一家單位繼續做營銷工作。她很樂意去，但公司不同意。她申辯說：“勞動合同是我丈夫代簽訂的，與我無關，對我沒有約束。”公司則稱：“既然你丈夫代你在合同上簽了字，那就對你產生了法律效力，你必須遵守。否則，將追究你的違約責任。”
對此，葛磊律師介紹，從王女士知道并同意丈夫代其簽訂勞動合同的過程看，因該合同不違反強制性法律規定，且是真實的，故應認定為有效合同，其妻應當遵守該合同的相關約定。
按《合同法》第9條第2款規定：“當事人依法可以委托代理人訂立合同。”這說明受托代理人以當事人名義簽訂的合同只要是合法的，就是有效的，委托人就應受該合同約束。本案中，歐陽先生之妻知道丈夫代其簽訂合同，且已實際履行了合同，故該合同對其是有效的，其所作所為應受該合同約束。
不過，該合同雖然有效，并不能阻止歐陽先生妻子的“跳槽”計劃，她可以提前解除合同。根據《勞動合同法》第25、36、37條規定，如果她與公司協商一致，可以解除勞動合同。如果協商不成，她想單方解除合同，提前30天以書面形式通知公司即可，不必獲得公司的允許。
另外，勞動合同中一般不能約定違約金條款，只要歐陽先生妻子的合同中沒有專項培訓費用及保密條款，她辭職又沒給公司造成直接損失，不必承擔違約責任。
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