在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以強迫或者變相強迫勞動者加班嗎
《勞動合同法》31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當遵照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”不過沂水有家工廠就通過超額定制每天的工作量來實現(xiàn)變相讓員工“自愿加班”的目的，該廠的員工終于忍無可忍和工廠對簿公堂之上。
沂水縣某企業(yè)承攬玩具組裝業(yè)務(wù)，實行計件工資，任務(wù)定額，要求每個職工日組裝玩具成品50件，否則將扣發(fā)工資。而此前技術(shù)最好的職工，一天8小時不停也只能組裝30件。如此一來，工人要想拿到全額工資，只好在8小時以外再加班，平均每天加班要超過3個小時。1個月后，職工身心疲憊，無奈之下，向廠方提出抗議，要求廠方降低定額，補發(fā)加班費，提高單件成品工資，以維護職工的身心健康。廠方以加班是職工自愿為由拒絕。職工們只好向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。《勞動法》規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動合同法》31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當遵照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”該企業(yè)老板為了自己賺錢任意提高勞動定額，致使工人無法在8小時內(nèi)完成任務(wù)，不得不每日加班3個多小時，實屬變相強迫工人加班，是違法行為，極大地損害了職工的身心健康。仲裁委遂裁決，該企業(yè)立即停止對職工的侵權(quán)行為，科學合理地制定任務(wù)定額，定額最高每日不得超過30件，同時支付上個月的加班費。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
雙規(guī)的一般程序是什么,雙規(guī)適用的范圍有哪些
2021-01-26財產(chǎn)公證可否進行財產(chǎn)分配
2020-12-10父母朋友能否成為該子女的監(jiān)護人
2020-12-03結(jié)婚時收的禮品如何認定
2021-02-05什么條件下房產(chǎn)證過戶無效
2021-03-17闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06農(nóng)村內(nèi)非法買地如何處罰
2021-01-12租房怎么防中介風險
2020-12-17實習期算不算正式員工
2020-11-26單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動者要如何應(yīng)對
2021-01-182020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22【法律常識】擔任勞動爭議調(diào)解員的條件
2021-03-11保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02本案已經(jīng)獲得侵權(quán)人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13商業(yè)保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30保險法爭議是指哪方面
2021-02-14保險合同是指什么
2021-01-20在農(nóng)村承包荒地要辦哪些手續(xù)
2021-02-27