一、勞動合同中脫密期需要多久

需要2年。在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

在《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)新法優(yōu)于舊法，脫密期需要2年。

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在實踐中，商業(yè)秘密對于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。

二、擴展案例

王-斌系上海某電子設(shè)備公司設(shè)計師，在公司內(nèi)擔(dān)任技術(shù)部門主管，主要從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司簽訂無固定期限勞動合同。1999年10月，公司研制開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)和新產(chǎn)品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王-斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王-斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對公司的技術(shù)秘密予以保密;王-斌如要解除合同離開公司，必須提前十個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施;公司因要求王-斌遵守保密約定，同意按月支付王-斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王-斌因個人原因申請辭職，公司要求王-斌繼續(xù)工作十個月，公司將對其重新安排崗位，王-斌認(rèn)為：自己在離開公司時需要提前十個月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動報酬，但仍是同類崗位的較高報酬。故王-斌認(rèn)為，公司要求十個月的脫密期限是太長了，最重要的是降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活上產(chǎn)生了一定的困難，故希望公司能減少托密期限，或者按原來的工資待遇執(zhí)行。但公司認(rèn)為：王-斌在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機密，公司為保護(hù)專有的技術(shù)秘密才與王-斌簽定保密協(xié)議;由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王-斌現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。王-斌于是向仲裁委員會提出了仲裁請求，要求減少脫密期限，同時提高勞動報酬。

[真實判決]

勞動爭議仲裁委員會審查認(rèn)為，電子設(shè)備公司為了保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對托密期約定了十個月是明顯超出國家規(guī)定的6個月的限制，故對勞動者的擇業(yè)權(quán)作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定王-斌的脫密期限是無效的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的六個月為準(zhǔn);公司支付的勞動報酬屬于同類崗位中的較高工資，故屬于合理的報酬，王-斌無權(quán)單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為六個月，駁回其它仲裁請求。

[專家說法]

中國勞動法智庫網(wǎng)專家高-峰律師分析：本案中主要涉及到保護(hù)商業(yè)秘密的方式問題，以及對保護(hù)方式的限制問題，那么我們要準(zhǔn)確理解上述問題，必須要注意以下幾點：

脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》上條規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要和單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場經(jīng)濟秩序，促進(jìn)社會經(jīng)濟生活的有序發(fā)展。我國采取脫密措施的法律依據(jù)同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定的一定規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日)第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出接觸勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?？梢?，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中《上海市勞動合同條例》第15條、第16條涉及到了相關(guān)的脫密措施和脫密期(提前通知期)的內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對以后關(guān)于這方面的立法有借鑒的作用。

脫密措施在具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問題:

(1)脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

(2)采取脫密措施義務(wù)主體，與競業(yè)限制一樣針對的應(yīng)當(dāng)是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

(3)采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位，相應(yīng)的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動報酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動報酬一般也是約定在脫密期不低于某個標(biāo)準(zhǔn)，以均衡勞資雙方的權(quán)益。一般如發(fā)生爭議則要求用人單位要對崗位、報酬等調(diào)整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。

(4)脫密措施的適用時間，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月，即脫密措施的約定不能超過6個月，超過規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。

(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時，不能毫無選擇的適用。

(6)違約責(zé)任。勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定通知義務(wù)，或者要求勞動者支付違約金賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前30日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

本案中，王-斌與單位約定的脫密期為十個月，顯然是違法了國家關(guān)于脫密期的強制性規(guī)定，屬于無效的期限約定，故應(yīng)當(dāng)確定為六個月;但王-斌要求的提高勞動報酬，并沒有合理合法依據(jù)，并且其工資已經(jīng)是同崗位中較高，故這項請求未獲得仲裁委的支持。

[法律提示]

競業(yè)限制協(xié)議(條款)與脫密措施約定有很多相似點和不同點，它們在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的方面起到了關(guān)鍵作用，有著重要的價值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識和理解設(shè)立的目的和意義，靈活運用以更好的保護(hù)企業(yè)權(quán)益。

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