什么是勞動(dòng)合同糾紛

在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。

1、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

2、先收集好你自2008年5月就在單位工作的證據(jù)：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時(shí)間到單位、工作到什么時(shí)候的證據(jù)。

3、然后到單位所在地勞動(dòng)仲裁委去提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：

(1)單位應(yīng)自2008年5月至2009年3月，每月給你雙倍工資(而不是自2008年5月開(kāi)始給雙倍工資、也不是“2008年每月的雙倍工資”)。

(2)為你補(bǔ)交2008年5月以來(lái)的社保(社保包括醫(yī)保，實(shí)際上是五險(xiǎn)一金)。

(3)由于單位違法解除合同，還應(yīng)給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據(jù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

涉及企業(yè)

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

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