一、勞動(dòng)者行使辭職自由權(quán)時(shí)應(yīng)該如何保留證據(jù)

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書(shū)面形式)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。

如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書(shū)面通知了用人單位(如快遞詳情單等)。

否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。

二、勞動(dòng)者辭職時(shí)要注意什么問(wèn)題

1、辭職時(shí)間

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時(shí)間

勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項(xiàng)

1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過(guò)快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。

6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決

只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。

（1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;

（2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

7、如何辭職才能確保員工利益最大化

用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說(shuō)的“被迫辭職”：

（1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

（2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

（3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

（4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

（5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;

（6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

（7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

通過(guò)上文的詳細(xì)介紹，大家肯定已經(jīng)知道如何保留辭職證據(jù)了。在工作中如果我們真的想要辭職而受到壓迫，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來(lái)爭(zhēng)取自己的合法利益，如果兩方不能意見(jiàn)一致的話，建議大家用法律的武器來(lái)保障自己的權(quán)益。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。