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寧波
【案例】規章制度冒充勞動合同，被判支付雙倍工資
【案例】
2010年10月，阿-亮來到一家照明公司上班，公司遞給阿-亮一份“規章制度”，上面注明了底薪、加班費、離職條件等內容規定。阿-亮在規章制度上簽了名，公司加蓋了公章。2011年4月，阿-亮向公司提出離職，并要求支付雙倍工資，理由是公司沒有與他簽訂書面勞動合同。雙方談不攏，阿-亮隨即向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委支持了阿-亮的要求。公司不服，起訴到法院。
【分析】
在法庭上，公司辯稱，公司規章制度實際上就是簡易版的勞動合同。法院審理后認為，根據《勞動合同法》相關規定，勞動合同必須有一些必備條款，但是公司提供的規章制度缺乏與勞動者約定的勞動合同期限、工作內容、工作地點等必備條款，其中還有諸如“公司將無條件予以辭退”、“必須充分配合公司加班”等霸王條款。因此，這份規章制度在內容和形式上不具備法律規定的勞動合同的構成要件。于是法院認定這份規章制度不是勞動合同，判令公司向阿-亮支付雙倍工資。
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