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寧波
事業(yè)單位實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
351人看過
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務員、執(zhí)行公務員制度的勞動者;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外);
(4)家庭保姆。
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