由于一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》缺乏足夠的了解，在參加招聘會(huì)時(shí)開(kāi)列的聘用條件“明顯違法”。專(zhuān)家提醒，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，要盡快糾正勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范行為。試用期期限可長(zhǎng)可短？一家文化傳播公司要招聘業(yè)務(wù)員，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司將對(duì)求職者試用兩個(gè)月，試用合格后，馬上與求職者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此專(zhuān)家指出，試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，這家公司的規(guī)定明顯違反《勞動(dòng)合同法》。專(zhuān)家還強(qiáng)調(diào)，在試用期的長(zhǎng)短上也有講究。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，用人單位設(shè)定的試用期長(zhǎng)短也必須合法。員工“自愿”參加社保？一家公司招聘?jìng)}儲(chǔ)員工，參加招聘會(huì)時(shí)，將“可為員工買(mǎi)社保”幾個(gè)字印在宣傳牌上。招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司本著“對(duì)求職者負(fù)責(zé)”的態(tài)度，可以讓員工參加社保，當(dāng)然，如果員工覺(jué)得參加社保負(fù)擔(dān)較重，也可以不參加。對(duì)此專(zhuān)家指出，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者將來(lái)的保障，是強(qiáng)制性的，用人單位和勞動(dòng)者都有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》中，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位強(qiáng)調(diào)員工可以“自愿”參加社保，是不合法的。隨時(shí)服從公司安排？一家流通企業(yè)的招聘啟事列出了一個(gè)聘用條件：“因工作需要，員工要隨時(shí)服從公司工作安排”。對(duì)此專(zhuān)家指出，“服從工作安排”也是有條件的。比如，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作崗位、工作地點(diǎn)等都要進(jìn)行約定，企業(yè)不能隨意強(qiáng)制調(diào)整。同時(shí)，員工對(duì)是否加班也有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，企業(yè)不能不經(jīng)勞動(dòng)者同意就強(qiáng)行要求加班。上述單位的規(guī)定，屬“霸王條款”，員工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。