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寧波
海南省勞動合同管理規(guī)定
第一章總則
第一條為加強勞動合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機構(gòu)(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務對等的原則。
勞動合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。
第四條勞動合同管理應當堅持以屬地管理為主，各級勞動合同管理部門分工負責的原則。
省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作。
第五條各級工會、商會應當依法協(xié)助勞動行政部門對用人單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第六條用人單位應當依法招用勞動者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。
用人單位不得采取不正當競爭手段招用與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者。
第七條用人單位招用勞動者必須依法與其簽訂書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作崗位、內(nèi)容;
(三)勞動保護和工作條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)工作時間和休息、休假;
(七)社會保險和福利待遇;
(八)變更、解除、終止勞動合同的條件;
(九)違反勞動合同的責任;
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