勞動(dòng)者在集體協(xié)商機(jī)制下該如何更好維護(hù)自身合法權(quán)益呢?下面的一組案例或許能為您提供一些幫助。

加班工資、獎(jiǎng)金分配也可納入集體協(xié)商

■案例：

小李是一家科技公司的高級(jí)工程師，公司工會(huì)與公司簽訂了一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。

小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排職工加班加點(diǎn)，卻很少發(fā)放加班工資。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，具有很大的隨意性。

小李和幾名職工多次要求公司對(duì)此予以規(guī)范，還要求與公司簽訂關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金分配方案的集體合同，均未果。后小李等多名職工訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)予以支持。該公司不服裁決訴至法院，法院對(duì)該裁決予以維持。

法官解析：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。

維權(quán)提示——

勞動(dòng)者主張將職工加班工資、獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題：(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，未經(jīng)討論通過(guò)的集體合同不能對(duì)抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表都是全體勞動(dòng)者的代表。沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同;(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，如勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集體合同才能生效。

另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。

包工頭代簽的合同并非集體合同

■案例：

小王等人跟隨一個(gè)同鄉(xiāng)的包工頭李某外出打工，他們未直接與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同而是由李某一人代簽。

小王等人工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，工作非常辛苦，但公司發(fā)的工資卻遠(yuǎn)低于包工頭李某代簽合同中約定的數(shù)額。后小王等人以實(shí)發(fā)工資低于約定數(shù)額為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。

但該公司表示，李某一人簽訂的協(xié)議不能代表小王等人，該協(xié)議不具有集體合同的法律約束力，不同意按照該協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)支付小王等人工資。

最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，因雙方對(duì)工資未有約定，參照該公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定小王等人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

法官解析：

集體合同具有其自身特點(diǎn)，包工頭代簽的協(xié)議雖然也對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)予以規(guī)范，但不能僅此認(rèn)定該協(xié)議就為集體合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此，集體協(xié)議是職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)并由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表職工與用人單位簽訂的協(xié)議，該協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查備案，向職工予以公布。

維權(quán)提示——

勞動(dòng)者在簽訂合同過(guò)程中一定要把握集體合同的集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布的生效程序，既要防止用人單位在簽訂集體合同時(shí)刻意不履行相應(yīng)生效要件致使該合同不生效而達(dá)到欺騙勞動(dòng)者的目的，也要避免因自身原因造成要件缺損而令集體合同無(wú)法生效給自身權(quán)益造成損害。