在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
[勞動爭議]工傷員工要求延長停工留薪期，是否符合法律規定？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
566人看過
勞動法專家、陳偉律師解答：根據《廣東省工傷保險條例》第二十三條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
根據上述規定，你單位員工要求延長停工留薪期的，應由勞動能力鑒定委員會確認，符合規定即可延長。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同期滿不續簽能直接離職嗎
2021-01-22工傷認定行政訴訟期間是否能理賠
2020-12-01投資入股與干股的區別
2020-11-25認定違建的主體是誰
2021-01-25店鋪租賃合同沒到期解約怎么賠償
2020-12-14招標文件中的合同條款可以改嗎
2021-02-17銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16當事人在不知情下被簽合同有效嗎
2021-01-21醫療事故賠償行政調解申請書
2021-03-14放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21工資支付暫行規定
2020-11-18無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15交通事故意外險的免責事項
2021-01-23論發展我國出口產品責任險
2021-01-17建設項目工程保險費
2021-02-02保險合同的成立條件包括有哪些
2020-11-13司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31