勞動法專家、陳偉律師解答:根據《廣東省工傷保險條例》第二十三條的規定,職工因工傷需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。
根據上述規定,你單位員工要求延長停工留薪期的,應由勞動能力鑒定委員會確認,符合規定即可延長。
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