補(bǔ)充內(nèi)容：

不同的勞動爭議事項(xiàng)下勞動爭議發(fā)生之日的確定

一般情況下，各勞動爭議事項(xiàng)均應(yīng)按照《勞動法》第八十二條及《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定確定勞動爭議之日，即“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但下列勞動爭議事項(xiàng)應(yīng)區(qū)別界定勞動爭議之日：

(一)因支付工資或拖欠工資及其它勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁時(shí)，勞動關(guān)系仍存續(xù)的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議之日。但用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資或勞動報(bào)酬的，書面通知之日為勞動爭議發(fā)生之日。但不受一年仲裁時(shí)效的限制。

(二)勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資及其它勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭議，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。但勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間在解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(三)勞動關(guān)系解除或終止前(即勞動關(guān)系存續(xù)期間)產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、工傷醫(yī)療、休息、休假等勞動爭議，勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(四)因解除或終止勞動關(guān)系后辦理勞動者人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議，其勞動爭議之日應(yīng)為解除或終止勞動關(guān)系之日起十五日期滿后次日。因?yàn)椤?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日應(yīng)為勞動合同解除或終止之日起十五日期滿后次日。

(五)工傷認(rèn)定爭議，其勞動爭議之日應(yīng)為工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日期滿后次日，或用人單位申報(bào)工傷延長期限屆滿后次日。因?yàn)楣J(rèn)定有時(shí)效規(guī)定，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定“所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，須報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長”。在仲裁時(shí)效內(nèi)申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會可以委托當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保障行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)論不服的，可以提起行政行政復(fù)議或行政訴訟。

(六)因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。依照《解釋》(二)第一條(二)項(xiàng)規(guī)定“用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”在實(shí)務(wù)中，此條規(guī)定容易產(chǎn)生幾個(gè)誤區(qū)問題：是否一切情形下解除或者終止勞動關(guān)系均得有書面通知?條款中的“書面通知”一語為何意?此條所指勞動爭議僅指解除或終止勞動關(guān)系所產(chǎn)生的爭議,抑或包括因解除或終止勞動關(guān)系所引發(fā)的的其它諸如社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼幾h?此條是否涵蓋勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形?