勞動者是否可以解除競業(yè)限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 97人看過

一、勞動者是否可以解除競業(yè)限制

用人單位沒有承擔競業(yè)限制補償金責任,勞動者可以要求解除。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規(guī)定:當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言,競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業(yè)秘密,其競業(yè)限制期限可以不同,但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權,根據權利義務對等原則,應給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議,該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則,企業(yè)必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如,當事人可事先約定違約金的數額幅度,可以預先約定損害賠償額的計算方法,同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任,法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難,有利于合同糾紛的解決,也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

勞動者是否可以解除競業(yè)限制?只要符合相關規(guī)定,勞動者也可以去解除競業(yè)限制,但是,如果用人單位沒有違反相關規(guī)定,勞動者是不能夠解除競業(yè)限制。關于解除競業(yè)限制協(xié)議的有關規(guī)定,可以在線咨詢律霸網專業(yè)律師解惑。

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顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信

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