一、競業(yè)限制5年時間是否有效嗎

競業(yè)限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限為5年的，超過2年部分是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止

企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：

1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。

2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。

3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。

4、在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。

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