首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 競業(yè)限制在沒有離職前怎么解除

競業(yè)限制在沒有離職前怎么解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 132人看過

一、競業(yè)限制在沒有離職前怎么解除

勞動者在離職前想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商解除，如果用人單位不同意的，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制。

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、競業(yè)協(xié)議約定的違約金過高怎么處理

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構(gòu)請求減少了。

2、要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者在離職前想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商解除，如果用人單位不同意的，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入