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沒轉正被辭退保密協議還有效嗎
沒轉正被辭退保密協議還有效嗎
雙方真實意思表示、不存在導致合同無效的事由的保密協議有效。也就是說，只要是雙方真實意思表示、不存在導致合同無效的事由的保密協議都有效；就算沒有轉正，被辭退了，保密協議依然有效。公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的。我國《勞動合同法》明確規定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位。為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。
勞動合同保密條款
《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。
保密條款產生的法律風險
保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業的商業秘密保護越有利，導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性，而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業增加過重的負擔。缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協議效力將受到質疑，由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。
以上便是小編為大家整理的關于沒轉正就被辭退勞動合同保密條款依然有效的相關知識。簽訂保密協議這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。如果大家有需要法律幫助的，或者是還有什么疑問歡迎來到律霸網咨詢。
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