競業限制勞動者違約如何賠償

依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第十條?勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

簽競業禁止協議要注意什么

1、競業禁止的目的只能是為了保護商業秘密。

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。

2、簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人。

即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。

如果企業不能證明其商業秘密的存在，則競業禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業因職務關系接觸或者有可能接觸本企業商業秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業秘密的人員，不能作為競業禁止的對象。但對于董事、經理則不需另外約定，因為根據公司法的規定，競業禁止是他們法定的義務。

3、競業禁止的期限恰當。

國外競業禁止年限最長有五年的規定。目前，我國基本上形成了競業禁止期限最長不超過三年的共識。

4、必須給予雇員相應的補償費。

補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付;也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可根據雇員受限制的程度、期限以及從事該行業的狀況、職位、技能等情況確定。

5、競業禁止的范圍應與雇員在企業任職時接觸或可能接觸到的商業秘密的范圍相適應，競業禁止的地域應僅限于與商業秘密競爭利益有關的地域范圍，而不應擴大至整個行業領域或者專業領域。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。