在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反競業限制應當承擔什么責任
《勞動合同法》第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/p>
《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>
勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。
根據《勞動合同法》和有關法規的規定，其民事責任包括：
①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續;
②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同;
③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償的項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用;為勞動者支付的培訓費用;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。
勞動者違反約定保密事項或者競業限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業限制的規定，在《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中規定了競業限制，《勞動合同法》第24條對競業限制的人員、期限、情形作出了明確的規定。
違反勞動合同中約定的保密義務和競業禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業秘密和競業禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，應當依據《刑法》第219條追究刑事責任。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》的規定，由于勞動者未履行保守商業秘密的內容，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
騙婚是無效婚姻嗎
2020-12-07“撤銷三年不使用待審中”什么意思
2020-11-20行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28拆遷公司收入怎么計算營業稅
2020-11-11房屋有抵押買賣也不破租賃嗎
2021-02-06雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30老年人意外傷害保險合同
2021-03-26保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13放火燒車保險賠嗎
2020-12-20保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25房屋保險包括哪些房屋保險不賠償的情況是什么
2021-03-12財險理賠計入什么科目
2021-02-05家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19外出旅游買什么保險好？
2020-11-27土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21拆遷補償獎勵是怎么回事是不是越高越好
2020-12-07農村房子怎么就變成違章建筑了
2021-01-14拆遷不接受安置的申請怎么寫
2021-02-16