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競業限制的人員僅限于用人單位的人員嗎
競業限制的人員限制
《勞動合同法》中關于競業限制的內容主要體現在第23條和第24條的規定中。其中第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
該法第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
此外，由于競業限制協議本質上是對商業秘密的保護，因此，勞動者是否掌握或知悉了公司的商業秘密也是是否適用該規定的重要條件之一。依據法律規定，所謂的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
，從上述規定可以看出，競業協議限制了勞動者離職以后的就業，影響了勞動者的生存與發展，因此《勞動合同法》對競業限制的對象僅限于三類人員，即用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉商業秘密的人員。
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