在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止的補償金標準是多少
在我國，《勞動合同法》中規定要給予補償，但具體標準未明確。
對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定：競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。
競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海有關條例規定：企業與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。
競業限制的范圍
《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
本條是關于禁業限制的范圍的規定。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。
盡管有些信息在勞動合同期間未經允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業秘密的事件時有發生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。
更多相關內容可以咨詢我們律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
競拍之后出限購政策
2021-03-12定金合同糾紛的十大處理規則
2021-02-20栽贓陷害造謠誹謗是哪個罪名
2020-12-02有權申請行政復議的當事人已經死亡怎么辦
2020-12-17工傷取鋼板費應該怎么主張
2021-02-26政府部門可以做抵押權人嗎
2021-02-07因公殉職撫恤標準是怎樣的
2021-03-10侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25擔保合同樣式
2021-03-02事實勞動關系的認定
2021-03-16遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09現金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09雇主責任險保險合同
2020-12-15旅游意外保險常識及境外旅游保險理賠
2020-12-05什么是比例賠付
2021-03-10哪些事故三責險要理賠
2021-03-17保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29承包荒山有年限規定嗎
2021-03-03土地流轉有哪些
2020-12-21