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競業限制沒給補償金可以申請勞動仲裁嗎
競業限制沒給補償金可以申請勞動仲裁嗎
如果競業限制沒給補償金，勞動者可以要求用人單位支付，用人單位不給的話，勞動者可以申請勞動仲裁。
競業限制補償金怎么領取
競業限制補償金是按月發放的，競業限制補償金的數額法律并沒有作出規定，當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業限制的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規定的。
根據國務院轉發的國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
同時，在第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：
(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。”
從這些規定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。
有關競業限制的經濟補償的規定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”也就是說，競業限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業限制的經濟補償。
以上就是小編為您整理的內容，關于競業限制補償金的內容，法律上并沒有做出過多的規定，一般是允許單位與員工自行協商確定具體數額。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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