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競業(yè)限制沒給補償金可以申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 100人看過

如果競業(yè)限制沒給補償金，勞動者可以要求用人單位支付，用人單位不給的話，勞動者可以申請勞動仲裁。

競業(yè)限制補償金是按月發(fā)放的，競業(yè)限制補償金的數(shù)額法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。”

從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

有關(guān)競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，關(guān)于競業(yè)限制補償金的內(nèi)容，法律上并沒有做出過多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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