在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣理解競業限制的主體問題
競業限制的主體問題
一、競業限制的權利主體必要條件
具有商業秘密是否是用人單位作為競業限制權利主體的必要條件?對此問題，瑞士民法和德國商法均予以肯定，但瑞士債法上稱為雇主“存在值得保護的利益”，德國商法上則稱為雇主擁有“營業上的正當利益”。
從我國《勞動合同法》的表述來看，用人單位可以與“負有保密義務的勞動者”簽訂競業限制協議，將具有商業秘密作為用人單位受到競業限制保護的前提。用人單位只有在自己有值得保護的商業秘密存在時，才可要求與員工簽訂競業限制協議。沒有可保護的商業秘密，即使簽訂了競業限制協議，也應認定為無效。
《勞動合同法》的規定較為合理。理由在于：競業限制形式上是對勞動者自由擇業的限制，其實質上是防止用人單位的商業秘密被不正當的使用，從而侵害用人單位的合法權益。如果沒有可保護的利益這個前提的存在，競業限制就失去了存在的基礎和意義。
二、競業限制的義務主體
1、對于競業限制的義務主體范圍，理論界主要有“知悉說”、“職務地位說”以及“收入說”三種不同的觀點。
“知悉說”認為用人單位只能與知悉本單位商業秘密的勞動者簽訂競業限制協議。
“職務地位說”認為，勞動者依其在原用人單位的職務及地位，在勞動關系終止后再到相同或類似單位任職，有妨害原用人單位營業的可能的，用人單位可與其簽訂競業限制協議。
“收入說”認為，能否與勞動者簽訂競業限制協議要視該勞動者的收入而定。
2、我國《勞動合同法》規定“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，采取了“職務地位說”并參考了“知悉說”的觀點。
高級管理人員和高級技術人員因其所處的職位，往往能接觸到用人單位最核心的商業秘密，因而成為競業限制的義務主體。
“其他負有保密義務的人”是除高級管理人員、高級技術人員以外知悉用人單位商業秘密，從而負有保密義務的普通勞動者。一般包括：
(1)一般技術人員和關鍵崗位的技術工人;
(2)計劃和調度人員;
(3)市場銷售人員;
(4)財會人員;
(5)秘書人員。
是否負有保密義務，除勞動合同有明確約定外，應由用人單位負舉證責任。
知識總結：根據2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定∶競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘鑒定申請書怎么寫
2021-01-01未成年工作須要辦社保嗎
2021-03-15婚前財產婚后購買房屋算婚后財產還是婚前
2020-12-17公司贈與員工股權協議書有效嗎
2021-03-03代書遺囑的效力分析
2021-03-19勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20購買汽車合同效力如何
2021-02-03外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權嗎
2020-12-21顧客乘商場扶梯時受傷誰該賠償
2021-02-12怎么區分婚前財產和婚后財產
2020-11-25房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05實習期毀約有什么后果
2021-01-11飛機因天氣原因延誤有賠償嗎
2021-02-10人身保險合同當事人能否約定損失賠償條款
2020-11-10提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27違反交通安全法拒賠合理嗎
2020-12-30車禍后保險公司理賠時間
2021-03-20保險原則具體包括哪些
2021-02-08被保險人的權力和義務
2020-11-16談人身保險業務中定點醫院管理行為的性質-----兼談限制競爭行為
2020-11-23