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寧波
重新簽訂勞動合同日期合法嗎
重新簽訂勞動合同日期合法嗎
具體看實際情況。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。
對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。應按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。
綜合上述，小編整理有關重新簽訂勞動合同日期是否合法的相關內(nèi)容。由此可見，勞動合同對于員工和公司來說非常都是重要，簽訂勞動合條款的落實可以保護我們的合法權益，也是防止勞動糾紛的發(fā)生和解決勞動糾紛時重要的法律依據(jù)。因此無論是續(xù)簽還是重簽訂合同都要謹慎思考。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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