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寧波
未入職違約金是否應(yīng)該繳納
未入職違約金是否應(yīng)該繳納?
這是違反勞動(dòng)法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
通常情況下入職當(dāng)月有工資嗎?
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
未入職的員工在還沒有辦理正式入職以前單位就讓員工交納違約金的行為，按照我國的勞動(dòng)合法的相關(guān)規(guī)定這種行為是違法行為。也就是說單位是沒有權(quán)利收取未入職員工的違約金的。如果您對(duì)此還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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