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工作時間較長未簽訂勞動合同有什么影響嗎
工作時間較長未簽訂勞動合同有什么影響嗎
公司不與職工簽訂勞動合同的做法肯定是不符合勞動法的。“都工作半年多了，肯定要與員工簽訂書面合同才對。”不簽合同其實對員工的危害是比較大的。“首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。”
如果職工在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素。“現在很多公司要求有工作經驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。”在此建議職工及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。綜上所述，解除勞動合同的理由必須是法律所規定的，不得以報復的心理或者沒有任何原因就解除勞動合同。當時勞動合同的解除應當建立在雙方都愿意的基礎上，否則不允許解除。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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