《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。這兩條表明，法律規(guī)定是認(rèn)可用人單位可以在用工之日起30日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，在30日內(nèi)未辦理書面勞動合同的，并不違法。

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)”。該條文說明用人單位可以在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保。

從上述條文可以看出，雖然勞動關(guān)系自用工之日起建立，但是訂立書面勞動合同和繳納社保似乎有30天的“寬限期”。在“寬限期”內(nèi)未辦理上述兩項的，也不視為違法。但是，北京盈科青島分所徐朋基律師同時注意到，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。如果出現(xiàn)案例中小明的情況，即在用工之日起30天內(nèi)發(fā)生工傷，但是用人單位又未給員工繳納社保的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付費(fèi)用。

交通事故私了協(xié)議能撤銷嗎

發(fā)生交通事故后，損害賠償?shù)慕鉀Q方式要么自行和解達(dá)成賠償協(xié)議，即私了;要么通過訴訟由法院調(diào)解或判決。前一種方式省時、省力、成本低，賠付快捷，也有利于糾紛的解決和社會的穩(wěn)定，是事故當(dāng)事人的首選。

實(shí)踐中，道路交通事故造成損害的，一開始雙方在冷靜下來后可能會選擇協(xié)商解決，通常會在交警的協(xié)調(diào)下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但存在不少事后不履行或反悔的現(xiàn)象。甚至在肇事方履行完畢后，也存在受害方重新向法院起訴的情況。

根據(jù)合同法第五十四條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)請求人民法院變更或者撤銷下列合同，一是因重大誤解訂立的;二是在訂立合同時顯失公平的;三是一方以欺詐手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。

合同法第五十五條規(guī)定，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起，一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，該撤銷權(quán)消滅，人民法院將不予支持其請求權(quán)適用訴訟時效制度。除斥期間一般應(yīng)從權(quán)利發(fā)生之時起算，但法律另有規(guī)定的除外。

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