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寧波
法律中規定的勞動合同期限有哪幾種
法律中規定的勞動合同期限有哪幾種
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規定了具體明確的起始日期和終止時間，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止;雙方一致同意的，可以續訂合同。
2、無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同又叫不定期勞動合同或沒有一定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的勞動合同沒有規定明確的合同終止時間。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指當事人雙方把完成某一項工作或工程確定為勞動合同開始和終止的期限。
相關知識：
合同期滿不續簽能要經濟補償嗎
如果合同期滿是單位不同意續簽的話，勞動者能夠能要求賠償。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動關系的基本內容有哪些
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、規章制度。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
通過以上律霸網小編為你總結的信息，你是不是對勞動合同期限的法律規定有了新的認識了解了。希望以上信息能夠幫助你，如果你還有其他的問題需要解決，或者實際情況比較復雜的，歡迎撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為你解答。
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