在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同工作半月有工資嗎
沒有簽訂勞動合同工作半月有工資嗎?有工資。
未簽勞動合同怎么索賠
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
"工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償的情形
1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。
2.勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3.超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。
沒有簽訂勞動合同工作半個月勞動者要維權，應該找律霸網專業律師進行咨詢下。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故分為幾級
2021-02-08行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08公司合并合同的主要條款有哪些
2020-11-22監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15正常離職有沒有補償金
2021-02-18按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17在外地工作發生工傷有哪個仲裁管轄
2021-02-04火災意外險如何賠償
2021-01-04意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11國內貨物運輸保險條款
2021-03-20<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17對方全責異地保險理賠需要哪些資料
2021-01-16外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22企業財產保險合同指的是什么
2021-01-11保險欺詐的表現形式有哪些
2021-03-05林地承包合同的簽訂要求
2021-02-04