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寧波
勞動者出現哪些情況,單位可以立即解除
問：簽訂合同后，試用期內我可以隨時離開單位嗎?
答：不可以。
勞動者在試用期內欲解除勞動合同的，應提前3日通知用人單位。
問：勞動者出現哪些情況，單位可以立即解除?
答：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
問：無論何原因，單位是否均不可解除“三期”內的女職工?
答：不是。
《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位不得依據《勞動合同法》第40條(提前30日書面通知或額外支付一個月工資后可解除的情形)、第41條(裁員)解除。
由此可見，例如：試用期間被證明不符合錄用條件、勞動者嚴重違反單位規章制度等情形出現，單位仍可解除“三期”女職工。
問：我跟單位簽的是無固定期限合同，單位可以解除我嗎?
答：無固定期限合同是指不約定終止日期的勞動合同，但并非不能解除。
若屬于《勞動合同法實施條例》第19條情形之一的，單位仍可解除無固定期限合同。
問：單位裁減多少員工，需要向勞動部門備案?
答：單位生產經營發生嚴重困難等情形，需要裁減20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況。
聽取工會或職工意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后方可裁減人員。
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