變更勞動合同的條件

1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同

勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)

用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

北京市勞動局《關于企業法人名稱發生變化后變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[1998]1號)

企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為，原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致，企業解除勞動合同的，應按國家有關規定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金。

北京市勞動局《關于進一步規范勞動關系的通知》(京勞社關發[1999]34號)

企業發生兼并、分立、合并或轉制時，職工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效，企業名稱發生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業與職工應協商變更相關內容。

2、崗位發生變化應變更勞動合同

勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發〔1996]100號)

關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

3、變更勞動合同期限

北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)

復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。

勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規定》發布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。

北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發[1995]217號)

根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

北京市勞動局《關于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發[1996]134號)

自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發[l995]118號)的規定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業不得終止勞動合同。

4、外商投資企業變更勞動合同期限問題

北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉的通知》(京勞關發[1995]243號)

按《復函》第二個問題第6條規定，職工符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第四條規定的，并且已簽訂了有固定期限勞動合同的，如職工提出訂立無固定期限勞動合同時，應即變更為無固定期限勞動合同。

5、農民合同制工人轉為非農戶口后應變更勞動合同

北京市勞動局《關于農民合同制工人轉為非農戶口后用人單位是否可以與其解除勞動合同問題的復函》(京勞關函[1996]2號)

農民合同制工人在履行勞動合同期間轉為非農戶口，只是在戶籍管理上發生的變化，依據《勞動法》的規定，構不成解除勞動合同的條件，因此，不能以此為理由解除勞動合同，但應依據變化了的情況，就原農民合同制工人的養老、失業等保險及福利待遇變更勞動合同的相關內容。