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用人單位違法與勞動者約定試用期,需承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違法與勞動者約定試用期,需承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位違法與勞動者所約定的試用期如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正；無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
如：法定試用期為1個月，但勞資雙方約定試用期為6個月，如果該約定的試用期已經(jīng)履行，則用人單位應(yīng)以試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)向勞動者支付第2個月至第6個月的賠償金。 對于勞動者尚未履行的無效試用期期間，用人單位不需要支付賠償金。用人單位支付的無效試用期賠償金不能代替正常的勞動報酬，用人單位除了向勞動者支付賠償金外，還需以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補齊無效試用期的工資差額。
看過了上面小編為大家整合的內(nèi)容，相信你一定對用人單位違法與勞動者約定試用期,需承擔(dān)什么責(zé)任如何劃分，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在律霸網(wǎng)進行法律咨詢，這里有專業(yè)的律師將為您提供解答。
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