在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些屬于違法解除勞動合同情形
一、哪些屬于違法解除勞動合同情形
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動合同怎么辦
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東司法解釋是怎樣的
2020-12-18單獨保證與共同保證的責任承擔有什么不同
2021-03-08行政處罰停產停業多長時間
2020-11-14夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16家庭暴力引發的故意傷害要如何處理
2020-12-01交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26保險合同的內容包括哪些
2020-11-12男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24保險合同糾紛
2021-01-15賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09失業保險基金的構成
2021-02-02受益人先于被保險人死亡保險合同是否還有效
2021-03-25理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11保險欺詐的法律后果是怎么樣的呢
2021-01-23發生事故后如何盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-11-25保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10