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寧波
關(guān)于加班有哪些必須要知道的事呢
根據(jù)《勞動合同法》第31條的規(guī)定，用人單位應當嚴格遵守并執(zhí)行勞動相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，禁止強迫或者變相強迫勞動者加班，并且公司安排加班應當按照法律規(guī)定支付相應的加班費。
1、加班時間
用人單位在日常經(jīng)營中，難免會遇到時間緊迫趕工期的情況，這個時候為了盡快完成相應的合同約定，必須要組織員工加班。《勞動法》規(guī)定，因為一些特殊的原因需要加班的，應當以保障勞動者健康的基礎(chǔ)上，允許組織勞動者加班，但是每天不能夠超過3個小時，而且每月的加班時間累計不能夠超過36個小時。
如果某一個單位工作較為特殊，工作時間必須要超過八個小時，這樣的情況下，用人單位應當與工會、勞動者三方協(xié)商出一個解決方案，在三方同意的情況下，可以延長工作時間，但是每天也不能超過一個小時。
2、加班費
根據(jù)《勞動法》關(guān)于加班相關(guān)費用的的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應當支付加班費用。
(1)在平常的工作時間之后安排加班的，應當支付不少于1.5倍的工資;
(2)在本應休息的周末加班同時又不能安排員工補休的，應當支付2倍工資;
(3)在法律規(guī)定的節(jié)假日還在組織員工加班的，需要向員工支付不少于3倍的工資。
簡單總結(jié)來說就是加時間點就要支付1.5倍工資，周末加班就要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班就要支付3倍工資。具體的計算方法是用每天的基本工資乘以倍數(shù)就是某天加班的工資，例如某名公司員工在春假加班，該公司每周雙休，沒月的全勤天數(shù)應該是22天，他的月工資是4400元。因為是法定節(jié)假日，所以在工資的計算上適用3倍工資，工資計算就應該是4400÷22×3=600元，600元就是他春節(jié)一天加班的工資。
作為一名勞動者，我們享有勞動者的權(quán)利，同時也享有休息休假的權(quán)利，很多的用人單位在要求員工加班的時候都會以公司的權(quán)威打壓勞動者，強迫勞動者加班，這是法律所不允許的，遇到強迫員工加班還不支付加班費的用人單位應當果斷拿起法律武器維護自身合法權(quán)益，勞動者應當即時向勞動仲裁部門提起仲裁，維護勞動者權(quán)。
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業(yè)于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領(lǐng)域的法律法規(guī)，專業(yè)知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設(shè)法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質(zhì)組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候?qū)彛硾_涉嫌非法拘禁罪案（取保候?qū)彛惸橙A涉嫌詐騙罪案（取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋惸成嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷铮p輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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