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協商解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1160人看過

一、協商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

二、擬訂和使用該協議至少應注意如下幾點：

1) 明確雙方屬于協商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;

2) 明確何年何月何日雙方勞動關系解除;

3) 明確雙方再無其它方面的爭議。

4) 工作交接。包括工作交接的具體內容、方式、交接完成的時間等;

5) 工作終止條款。如“自協議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業的名義從事包括業務在內的一切活動。”

6) 財物返還。應在勞動合同協議書中約定應返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業財產。

7) 債務清償。員工在職期間，若負企業債務，如借款、罰款、賠款等，應明確清償日期及辦法。

8)應支付的工資和補償金，明確約定金額和支付日期，是否應扣稅等。如給予補償或賠償，則應將該款項包含的范圍明確寫明，并將包含范圍盡量擴大。注意，一般認為，工傷的賠償，即便有了協議，如果協議賠償的金額低于法定標準的，勞動者仍可就該差額要求支付，如果高于法定標準則有效;另外，司法實務中有一種意見認為，經濟補償金的給付標準如果低于法定標準的，除非在協議中明確了“依法應得經濟補償金XX元，但勞動者自愿放棄差額只要求單位支付XX元”，否則勞動者也可以就低于法定標準的差額部分繼續索賠。

9) 如有必要，可加入商業秘密、知識產權、競業禁止條款。協議中可明確在協商解除后，員工應履行保密義務、競業禁止和有關知識產權的義務。

10)協議中如果寫明，協商解除后一方或雙方均不能起訴，也不能申請勞動仲裁，那是無效的。訴權是法定的，誰都不能剝奪。但一方起訴之后，雙方的權利義務仍然要按照協商解除協議進行處理，除非該協議無效;

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