一、離職備份公司資料違法嗎?

離職備份公司資料，如果涉及到商業(yè)秘密就是違法的，構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對(duì)商業(yè)秘密的管理制度，又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

二、侵犯商業(yè)秘密罪的表現(xiàn)是什么?

第一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。盜竊，一般是指通過竊取商業(yè)秘密的載體而獲取商業(yè)秘密;利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業(yè)秘密內(nèi)容的人提供商業(yè)秘密;脅迫，是指對(duì)知悉商業(yè)秘密的人進(jìn)行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業(yè)秘密。其他不正當(dāng)手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當(dāng)手段，如搶奪載有商業(yè)秘密的圖紙。

第二，披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。這是上述第一種行為的繼續(xù)。披露，是指將其非法獲得的商業(yè)秘密告知權(quán)利人的競(jìng)爭對(duì)手或其他人，或者將商業(yè)秘密內(nèi)容公布于眾;使用，是指將自己非法獲取的商業(yè)秘密用于生產(chǎn)或者經(jīng)營;允許他人使用，是指允許他人將自己非法獲得的商業(yè)秘密用于生產(chǎn)或者經(jīng)營，包括有償與無償兩種情況。

第三，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。這是指合法知悉商業(yè)秘密內(nèi)容的人披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的行為，包括公司、企業(yè)內(nèi)部的工作人員，曾在公司、企業(yè)內(nèi)工作的調(diào)離人員、離退休人員以及與權(quán)利人訂有保守商業(yè)秘密協(xié)議的有關(guān)人員。

第四，明知或應(yīng)知前述第一種至第三種違法行為，而獲取、使用或者披露他人商業(yè)秘密。這是間接侵犯商業(yè)秘密的行為，即第三者明知或者應(yīng)知向其傳授商業(yè)秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

員工與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般是需要對(duì)相關(guān)保密義務(wù)進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定的，在離職后也是需要遵守有關(guān)保密協(xié)議的，對(duì)于離職時(shí)備份公司的資料顯然是不符合規(guī)定的，但是否違法應(yīng)當(dāng)根據(jù)違規(guī)的程度而定，存在違法行為就需要追究法律責(zé)任。

侵犯商業(yè)秘密怎么判，侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件是什么？

侵犯商業(yè)秘密罪

侵犯商業(yè)秘密罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？