一、裁員未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
企業(yè)裁員時(shí),職工有帶薪年假未休的,企業(yè)應(yīng)該對(duì)未休年假的被裁職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
二、哪些情形不能享受帶薪年假?
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
綜合上面所說(shuō)的,公司裁員而沒(méi)有休年假的一般要先給予年假的工資之后再支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這就要看勞動(dòng)者每月的實(shí)際收入才能依法的進(jìn)行計(jì)算,所以,該是屬于勞動(dòng)者的補(bǔ)償就應(yīng)該要進(jìn)行支付,從而才能保障到當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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