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寧波
勞動合同順延至孕期結(jié)束可以解除嗎？
一、勞動合同順延至孕期結(jié)束可以解除嗎?
勞動合同順延至孕期結(jié)束后，是可以解除合同的，女職工在三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應當順延至女職工三期屆滿后，用人單位才能終止勞動合同。否則，視為違法終止勞動合同。用人單位應該清楚女職工禁忌從事的勞動范圍，本單位是否存在相關的勞動崗位，是否有女職工從事相關工作，以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責任。女職工也應當了解禁忌從事的勞動范圍，及時與用人單位協(xié)商，維護自身的合法權(quán)益。
二、哪些情況下員工可以提出解除勞動合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、單位提前通知解除勞動合同的情形有哪些?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
綜上所述，雙方簽訂勞動合同中，都會規(guī)定好合同期限，如果在女員工孕期合同到期，單位應當順延到孕期結(jié)束，等結(jié)束后就可以解除合同。當然，單位應當先和員工溝通協(xié)商，決定是否續(xù)簽。如員工方面不想續(xù)簽的，雙方終止勞動關系。
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
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