一、勞動合同未約定獎金是否有效?

有效勞動合同應具備以下要件：

(1)當事人雙方主體合格。作為勞動者應年滿十六周歲才具有勞動行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。

(2)合同內(nèi)容合法。雙方當事人在勞動合同中約定的勞動權(quán)利和義務必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動者為了找到工作，尤其是農(nóng)村出來打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因為這是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護。

(3)意思表示真實自愿。雙方當事人確立勞動關(guān)系是自愿的，勞動合同約定的權(quán)利和義務不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動合同上許諾的條款是將來要付諸實施的，而不是用來欺騙勞動者的。

(4)符合法定形式。勞動合同應當以書面形式訂立。要注意的是，《勞動法》并未將勞動合同的鑒證或公證作為勞動合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同也是會在最大程度上保障著合同雙方的權(quán)益，同時在簽訂勞動合同時一定要在合同中明確的規(guī)定好雙方的權(quán)利和義務，同時也是要規(guī)定勞動合同的具體期限，在合同規(guī)定的期限內(nèi)用人單位也是不能隨意的解除勞動關(guān)系，如果要一定要解除也是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給勞動者。

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